企業理念と経営理念
決断するとき、迷った時は常に立ち返る場所。
企業理念
「仲良く、正しく、幸せに」
社員が仲良く協働し、パートナー・顧客とも仲良くなる事を目指します。
多くの人から将来にわたり賛同を得られる正しい行動を仕事にします。
社員とその家族、関わる全ての方が幸せになる事が五常の目的です。
経営理念
「悩み解消」
商売の本質は「悩み解消」。
お客様だけでなく、パートナーや、関わる全ての方の悩みを聴き、共感します。
便利なモノではなく、無くては困る製品・サービスの創造に挑戦し続けます。
五常の社員が大切にする5か常
1. 安全
関わる全ての人の「安全」と「安心」を考え正しい行いに時間と労力をかけます。
2. 挨拶
心を挨いて相手に拶る。
笑顔で、みんなが元気に仲良くなれる挨拶を目指します。
3. 感謝
お客様・パートナー・社員「ありがとう」を言葉で伝える。
感謝が人を幸せにします。
4. 品質
お客様が本当に望む品質 +5%を目指します。
5. 整理
整理して見た目の美しさを、整頓して効率の追求を。
常に改善を続けます。
五常の行動指針
仕事を通して素敵な考えをたくさん見つけよう。
誰のためを意識する

誰かの困りごとを自分事に捉える。
人(仕事)は誰かのために頑張れる。
あらゆることに興味をもち、
まずは聴くことから。
本質を探し続ける

答えがないのが仕事。
業務をこなすのではなく、
今までの常識にも捉われず、
考えることで、
本質が見える。
更に考え続けると、
新たな本質に気付くことができる。
行動こそが自信につながる

行動、失敗・成功の積み重ねが、
己の経験になる。
考えるだけで、行動を起こさないと
結果がない。
結果を受け入れ、
自分の考えを信じ決断し、
次の行動が見えてくる。
人の成長が自分の成長になる

教える人が一番成長します。
それは、誰よりも一番考えるから。
だから人の成長を願い、
動くことで自分の成長に繋がります。
幸せをみつけよう

幸せは他人から与えられるのではなく、
自分で決めること。
自分の存在意義、働く意義に目を向け
自分が幸せを感じる事で、
まわりの人を幸せにできる。
積極的に
コミュニケーションをとる

仕事は一人ではできない。
一人で悩んでも解決することは難しい。
自分から心を開いて声をかけよう。
感謝を伝える

感謝の心が人を育て自分を磨く。
人に優しく、自分に優しく、
互いに思いやりを持ち、
すべてに感謝をする。
だから、声に出して伝える
「ありがとう」。
目を見て
笑顔で元気に挨拶をする

笑顔は人を笑顔にします。
挨拶に想いを込めると、
声色も表情も優しくなります。
五常のマネジメントについて
五常では、社員は役職に関わらず常に自身の専門性を軸足に、様々な業務を兼務します。その各々の業務は、チームで連携して動かなくてはなりません。だから、上司部下の関係も、チーム内で自分が中心で働くときも、どちらも同じマネジメント。そんな中2021年秋社員で五常のマネジメントについて、これまでの経験から以下のように定義しました。
01 意味を見つける
メンバーの働く意義や意味を考え続けます
02 目標(方向性)を示す
チームの進むべき目標を示せば、
同じ方向を向くことができます
03 決断をする
チームに集まった情報を元に、
その時できる最適な決断をします
04 言語化する(伝える)
これまでの経験を感覚ではなく、
その本質を明確に伝えます
05 メンバーの成長・喜びが、
自身の喜びとなる
誰かの成長や喜びを感じられる人が、
自身の成長につながります

@gojoh_inc 株式会社五常
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